Социальная история ТОАЗа дополняется современными смыслами

В этом году «Тольяттиазот» отмечает свое 40-летие. Сегодня порядка 25 тыс. человек (если считать работников и членов их семей) зависят от жизни завода. И праздник – это в том числе и повод оглянуться и посмотреть, как выстраивалась политика завода по отношению к людям, которые на нем работают, и чем она является сегодня. Вместе со всеми тольяттинцами «ПН» выделил главное из того, что делает предприятие для людей, работающих на нем, и для Тольятти в целом.

Современная стабильность

Тольяттинские градообразующие предприятия отличаются тем, что работа на них дает людям стабильный заработок в течение многих лет. В городе много рабочих династий, которые продолжаются, несмотря на сложности производственных профессий. Что действительно выделяет ТОАЗ среди других предприятий – это стремление дополнить стабильность, которую дает завод, новыми, современными смыслами.

Сегодня на ТОАЗе трудятся более 4 тыс. человек, которые могут не волноваться о завтрашнем дне, потому что завод всегда славился высоким уровнем заботы о социальной составляющей. И сегодня руководство компании искренне заинтересовано в том, чтобы работать на ТОАЗе было не только доходно, но и престижно.

Напомним, средняя зарплата работников предприятия в настоящий момент составляет около 54 тыс. рублей, что почти в 1,5 раза больше, чем в среднем по области в сфере промышленности. Важно, что коллективный договор с сотрудниками раз в несколько лет обсуждается на общем собрании и актуализируется. В нем заново прописываются права, обязанности сторон и льготы для работников.

С каждым новым договором различных преференций для сотрудников становится больше, подчеркивают эксперты «ПН». Действующий коллективный договор уже дважды признавался лучшим в области. Предыдущий, 2014–2017 годов, обошелся в 1,3 млрд рублей, и больше половины (54%) в нем – это льготы, которые ТОАЗ обеспечил сверх того, что определяет Трудовой кодекс.

Помимо пунктов, касающихся скидок и компенсаций сотрудникам в разных жизненных ситуациях, дополнительных выходных или поддержки молодых матерей, семей или работников ТОАЗа, возвратившихся из рядов Российской Армии, в колдоговор добавлены и новшества, продиктованные заботой о безопасности. Например, предоставление общественным уполномоченным по охране труда дополнительного времени для их деятельности с сохранением зарплаты. На предприятии действует программа «нулевого травматизма», и общественные уполномоченные – важное ее звено. Кстати, за последние годы, общественные уполномоченные завода дважды становились победителями регионального конкурса.

Но важно отметить, что за 40 лет зарплата на ТОАЗе никогда не являлась единственным способом создать мотивацию у коллектива: особый акцент делается на качество жизни людей за пределами производства.

Развитие в движении

За годы работы ТОАЗ сформировал обширную базу социальных объектов, которыми заводчане пользуются, чтобы отдыхать после работы, растить детей и поправлять здоровье. Например, в санаторий «Надежда» уже многие годы люди приезжают не только по льготным путевкам от завода, но и в частном порядке.

Детский сад «Тюльпан», Дворец культуры «Тольяттиазот», арендный дом для работников – вот социальная инфраструктура, которую завод сформировал для своих сотрудников. При этом, опираясь на все имеющиеся ресурсы, предприятие стремится стать еще ближе к реальным потребностям заводчан – жизнь коллектива наполняется спортивными, культурными, корпоративными событиями.

Тоазовцы могут принять участие в различных видах спортивной подготовки: это хоккей, футбол, волейбол, баскетбол, велопробеги, многоборье, лазертаг, перетягивание каната. Для занятий спортом в подразделениях завода оборудованы специальные зоны. Существующая на предприятии культура активного отдыха в обеденный перерыв сама по себе не нова, но сегодня воспринимается очень свежо.

Но помимо физического, важно еще и умственное здоровье. Как это работает на практике? Интеллектуальный потенциал кадров завода довольно высок. Для того чтобы он сохранялся, а люди могли профессионально расти, разработана система курсов, тренингов, конкурсов профмастерства. Участвуя в этих программах, можно подтянуть профильные знания, обменяться опытом с коллегами. Лучшие специалисты становятся участниками соревнований всероссийского масштаба, в том числе на базе WorldSkills.

Так, в Центре подготовки и повышения квалификации кадров ТОАЗа в 2018 году прошли обучение более 11 тыс. человек. Институт наставничества, который много лет формировался благодаря опытным кадрам, сегодня настолько точен, что стало возможным создать индивидуальные планы развития буквально для каждого сотрудника.

Рассмотрев ключевые точки этой системы, легко понять, что специалисты завода не прекращают обучаться на протяжении всей своей карьеры. И новые кадры должны быть готовы идти в ногу с передовыми технологиями в области химии. В ответ они получают реальную поддержку предприятия. Например, студентов, успешно окончивших курсы и сдавших экзамен, принимают на работу в производственные цеха, поддерживая новичков выплатой по случаю прибытия на место работы.

С сентября этого года ТОАЗ напрямую шагнет и в школы города. Если раньше программа профориентации была своеобразным факультативом для ребят, то теперь в школах № 35 и 41 по инициативе завода откроются инженерно-технические классы, выпускники которых получат дополнительные преимущества при трудоустройстве на предприятие.

«Сейчас остро стоит вопрос передачи молодым специалистам опыта и знаний сотрудников старшего возраста, выходящих на пенсию, – говорит заместитель генерального директора – директор по управлению персоналом ЗАО Корпорация «Тольяттиазот» Татьяна Ефремова. – Мы ожидаем первой отдачи через семь лет, когда выпускники этих классов, окончив школу и выбранный вуз, придут к нам хорошо подготовленными специалистами».

И такое стратегическое видение характерно для ТОАЗа во всем.

Химия праздника

Сегодня горожане с интересом наблюдают за тем, как ТОАЗ готовится к празднованию юбилея. Программа мероприятий обширна, а ее отличительной чертой стал акцент на привлечение интереса всего города к жизни корпорации. Но также работают и «повседневные» проекты, которые реализует предприятие с «прицелом» на жителей Тольятти.

– Несколько лет назад была задумана программа корпоративной социальной ответственности и выбрано направление интеллектуального развития, – поясняет заместитель генерального директора – директор по связям с общественностью и госорганами ЗАО Корпорация «Тольяттиазот» Юлия Петренко. – Мы боролись с устоявшимся мнением, что Тольятти – это промышленный город и в интеллектуальном плане здесь нечего делать.

И борются, надо сказать, успешно.

На базе ДК «Тольяттиазот» начал работать лекторий «Химия слова», который, по сути, является интеллектуальным клубом для широкой аудитории. Проект возглавляет просветительскую программу, предлагая горожанам возможность встретиться с экспертами российского и мирового уровня, сделавшими имя в отраслях науки, культуры, психологии, биологии, филологии и литературе. И при этом лекции проводятся на бесплатной основе. Для многих тольяттинцев этот проект стал настоящим подарком. В нем уже выступили такие спикеры, как филолог и автор передач о литературе на радиостанции «Серебряный дождь» Леонид Клейн, популярная журналистка, автор передач о животных Евгения Тимонова, известный психолог Александр Колмановский и другие эксперты. Заполненный 500-местный зал на их лекциях подтверждает правильность выбранного пути.

Одним из первых в России и первым в Тольятти ТОАЗ реализовал проект «Химия опыта», в котором люди предпенсионного и пенсионного возраста обучаются иностранному языку, компьютерной грамотности и базовым навыкам в сфере менеджмента и предпринимательства.

Пытаясь охватить как можно большую аудиторию, авторы юбилейной программы запустили конкурсы «Химия добра» и «Химия в красках». ТОАЗ продолжает охватывать своими программами весь город, рассчитывая встретить в нем еще не один юбилей.