Вынуждает работодателей становиться лояльными к сотрудникам

Рынок труда в Самарском регионе столкнулся с новым вызовом – острой нехваткой специалистов в самых востребованных областях. Автомобилестроение, промышленность, медицина, образование и другие отрасли используют все известные возможности в поиске кандидатов, но тщетно. В это сложно поверить, но сегодня время соискателей. Участники рынка и эксперты ожидали, что в какой-то момент произойдет смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия. Однако этого не случилось.

В Самарской области зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы – 0,6%. Последние данные Центра занятости, опубликованные на прошлой неделе, говорят сами за себя: предприятия и организации Тольятти заявили о потребности в 8706 работниках, из них 61,2 % – вакансии для рабочих. В то же самое время напряженность на одно свободное рабочее место составляет всего 0,3 человека.

Комментируя состав вакансий рынка труда в регионе, врио заместителя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Юлия Бренер отметила, что в основном требуются работники двух категорий – рабочие и служащие. Среди рабочих специальностей пользуются спросом водители (личный автотранспорт, общественный, грузовые перевозки), также востребованы токари, слесари, операторы станков, повара. Кроме того, требуются врачи, средний медицинский персонал, инженеры, учителя, социальные работники – одним словом, весь спектр.

«Вразрез с ожиданиями работодателей не возникло сильного притока кадров в связи с уходом крупных компаний из России. Их сотрудники получали хорошие выплаты и принимали решение отдохнуть и не искать работу, некоторые релоцировались – поменяли место жительства в связи с поиском новой работы», – говорят участники рынка.

Наблюдается дефицит кадров определенной категории: менеджеры до 45 лет с опытом работы от пяти лет. «Это самые ценные сотрудники, как раз из-за своей квалификации. И, конечно, есть очень большая тревожность относительно того, кем их заменить. Вторая проблема – отток синих воротничков (рабочий класс). Это связано главным образом с тем, что из приграничных стран в Россию едет меньше людей. Одни боятся мобилизации (даже несмотря на то, что они граждане другой страны), другие – того, что не дадут вывезти деньги, третьи – инфляции. В строительной индустрии, в доставке еды, в работе маркетплейсов нехватка кадров уже очень заметна. И пока непонятно, что с этим делать», – жалуются рекрутеры.

По данным hh.ru, в регионе растет количество вакансий и спрос на сотрудников у работодателей практически во всех областях, даже в PR, сфере развлечений и масс-медиа. Снижение числа вакансий показывает только банковская сфера.

«Вакансий в Тольятти очень много – автопром, пищепереработка, медучреждения не могут найти специалистов. В ОЭЗ пытается набрать сотрудников Тольяттинский комбинат пищевых продуктов (ТКПП). В компании 440 вакансий. Ищут руководителей, рабочих, ИТР и офисных сотрудников. Правда, в ТКПП хотят привлечь молодых специалистов-выпускников агропромышленных вузов, но современная молодежь предпочитает строить карьеру в Москве и Петербурге. Скорее всего, в ближайшее время в ТКПП будут смотреть в сторону возрастных кандидатов – у них просто не остается другого выхода», – комментируют участники рынка.

Медицина – еще одна «больная» тема. Молодые специалисты-выпускники вузов не хотят переезжать в Тольятти: бесплатное жилье, которое предоставляют им некоторые медучреждения, больше не является фактором для принятия положительного решения.

Рост зарплаты также перестал быть стимулом для соискателей. Кстати, по итогам 2022 года реальная зарплата в Поволжье выросла на 8 % – это значительное увеличение по сравнению с другими периодами. Согласно данным hh.ru, в 2022 году ы Приволжском федеральном округе фактический ежемесячный доход составил 49 245 рублей.

Правда, рост зарплат носит несколько условный характер. Согласно мониторингу официальных данных о средних зарплатах специалистов разных отраслей, опубликованных Самарастатом, самая низкая оплата труда оказалась в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания – 27 843 рубля. У специалистов в административной деятельности средняя зарплата 30 448 рублей. Младший медицинский персонал и сотрудники дошкольных образовательных учреждений с января по ноябрь 2022 года получали в среднем 39 171 рубль, а специалисты в здравоохранении – 42 251 рубль. Самая внушительная сумма в зарплатных ведомостях указана у людей, занимающихся добычей и переработкой нефти и газа. На первом месте в рейтинге самых богатых – газовики и нефтяники. В среднем они получают 73 394 рубля. У банкиров, финансистов и страховщиков средний доход составил 70 208 рублей. Доходы работники сферы связи и информации оказались на уровне 68 486 рублей.

Если говорить о трендах-2023, то выглядят они следующим образом: значительный рост интереса работодателей к найму специалистов на проектную работу для срочного выполнения конкретных задач, повышение спроса на сотрудников возрастной категории 50+, лояльное отношение работодателей к желанию сотрудников работать удаленно.

На это повлияли и события февраля 2022-го, и объявленная в сентябре частичная мобилизация, и фактор, который также можно назвать одним из трендов года, – стремление компаний оптимизировать свои расходы на персонал.