В регионе помогают молодым мамам и будущим пенсионерам стать более востребованными сотрудниками

Национальный проект «Демография», который реализуется в нашей стране, дает жителям Тольятти возможность бесплатно пройти обучение по новой специальности или улучшить свою квалификацию. Благодаря нацпроекту активно повышают конкурентоспособность тольяттинцы, чье положение на рынке труда наиболее уязвимо – люди старше 50 лет, а также мамы маленьких детей. О том, как эта инициатива реализуется в нашем городе, «ПН» узнал, побывав в активно включившемся в проект ПАО «КуйбышевАзот».

Выгодное содействие на практике

В 2020 году в рамках национального проекта «Демография», инициированного президентом В.В. Путиным, реализуются мероприятия, направленные на повышение конкурентоспособности и востребованности граждан на региональном рынке труда. Осуществляется это посредством профессионального обучения и дополнительного профобразования людей в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста. Участниками могут стать как трудоустроенные люди, так и ищущие работу. Также с этого года проводится переобучение и повышение квалификации молодых мам. Речь идет о тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также о безработных женщинах с детьми-дошкольниками возраста до семи лет, которые в поисках работы обратились в органы службы занятости. На период обучения неработающим гражданам выплачивают стипендию.

Предприятиям-участникам нацпроекта, которые обучают своих работников, затраты на обучение полностью возмещаются. Делается это на основании договора с центром занятости. Активно включилось в нацпроект и ПАО «КуйбышевАзот».

Как рассказал заместитель начальника отдела подготовки и развития персонала предприятия Сергей Галанов, «КуйбышевАзот» активно реализует образовательные программы благодаря нацпроекту «Демография». «С этим предложением к нашему руководству обратилось министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области. Активное участие в нацпроектах государства – это нормальная политика любой социально ответственной корпорации. В конце прошлого года у нас было обучено 23 человека. В этом году наши планы существенно расширились: мы подали заявку в Центр занятости населения Тольятти, который является оператором программы, на обучение 273 сотрудников. На данный момент из них 125 уже обучено и еще порядка 20 человек находятся в процессе занятий. До конца года мы планируем эффективно использовать выделенные на эти цели бюджетные субсидии», – отметил Галанов.

Дополнительные возможности

На предприятии большую роль уделяют повышению квалификации наставников, которые помогают молодежи и новичкам осваивать производственные процессы. Одним из таких специалистов является начальник лаборатории Татьяна Мазанцева. На этом заводе она трудится более 30 лет и все эти годы занимается передачей опыта. Татьяна рассказала, что недавно она прошла курсы наставничества по передаче опыта в рамках реализации национального проекта.

«Наша работа связана со сложным оборудованием и требует высокой точности действий, – подчеркнула она. – За годы своей деятельности я воспитала не один десяток специалистов-химиков и лаборантов. Приятно видеть, как на твоих глазах вырастают профессионалы своего дела.

По образованию я химик-технолог, а не педагог. Теперь, пройдя дополнительное обучение, смогу осуществлять наставничество на новом уровне: нам преподавали педагогику, психологию, проводили тренинги и специальные игры. В результате я освоила методики преподавания, а также современные подходы в обучении и приемы коммуникации. Таким образом, курсы наставничества, организованные в рамках нацпроекта, и полученные мною знания позволяют быстрее и эффективнее передавать свой опыт».

В числе работников «КуйбышевАзота», повысивших свою конкурентоспособность и Мария Метлицкая, которая 11 лет трудится переплетчицей в типографии предприятия. Она обучалась по федеральной программе, предназначенной для молодых мам. Всего на заводе таким правом воспользовались семь сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за малышами. Пять из них уже вышли на работу. Направления обучения у них были разные: профессиональная переподготовка в области управления персоналом, повышение квалификации по финансовому менеджменту и другие. Так, Мария благодаря нацпроекту освоила новую профессию, обучившись профессионально компьютерному дизайну и верстке. Ее учеба длилась три месяца, и теперь она сможет заниматься созданием заводской газеты, а также буклетов, журналов, листовок и прочей печатной продукции.

О возможности самосовершенствования Мария Метлицкая узнала от работодателя. «Получение мною специальности дизайнера – это профессиональный рост. Давно хотела попробовать себя в этом деле. Благодаря пройденным мною курсам я смогу получать дополнительный заработок и, как следствие, увеличить наш семейный доход. Важно и то, что у меня теперь более широкие возможности для трудоустройства на рынке труда», – сказала Мария.

Чувствовать себя уверенно

Сергей Галанов в своем комментарии пояснил, что для работников ПАО «КуйбышевАзот» сформировано несколько образовательных программ, в которых участвуют представители разных профессий: химики, технологи, киповцы, специалисты в области электрообеспечения, центральной лаборатории и всех функциональных служб. Одним из наиболее масштабных направлений оказалось «эффективный наставник», по нему обучилось более 120 человек из всех подразделений завода. «Вопросам передачи опыта и повышению квалификации действующего персонала наше предприятие традиционно уделяет большое внимание. Также были созданы образовательные программы под задачи конкретных подразделений и служб: «Бережливое мышление», «Управление рисками», «Складское хозяйство», «Логистика». Всего их порядка полутора десятков, многие пока еще в стадии формирования и будут реализованы позднее».

Все сотрудники проходили обучение в учреждениях среднего и высшего профобразования, а также в учебных центрах, с которыми у «КуйбышевАзота» давние взаимоотношения.

«Участие в нацпроекте позволяет предприятию получить дополнительное финансирование учебных программ, в также расширить географию учебных центров в пределах страны, – сказал Сергей Галанов. – А для работников это возможность более уверенно чувствовать себя на своем рабочем месте». Он подчеркнул, что процесс очного обучения проходит с полным соблюдением противовирусных санитарных мер.

По данным министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, с 2019 года курсы переобучения и повышения квалификации прошли 5896 работников старшего поколения. Доля занятых граждан после завершения обучения составляет 99%. Благодаря нацпроекту «Демография» в регионе бесплатно обучилось 440 женщин, воспитывающих детей-дошкольников. Из числа завершивших обучение уже более 140 женщин приступили к трудовой деятельности, до конца года ожидается выход на работу всех участников мероприятия, что и является его главной задачей.

Реализация этого и других национальных проектов в регионе находится на постоянном контроле губернатора Дмитрия Азарова.