Профсоюз «КуйбышевАзота» отметил 55-летие

В октябре профсоюзная организация «КуйбышевАзота» отметила свой 55-летний юбилей. Так исторически сложилось, что профсоюз предприятия был образован за два года до дня рождения основного производства. На сегодняшний день заводской профсоюз, в который насчитывает порядка 97% всего трудового коллектива, успешно развивается и представляет собой эффективный инструмент по защите и отстаиванию прав заводчан.

В начале славных дел

Когда в 1961 году в Ставрополе (ныне Тольятти) началось строительство Куйбышевского азотно-тукового завода, в город со всей страны стали приезжать специалисты. В основном это была молодежь. Первым в истории предприятия освобожденным председателем заводского комитета в тот период стал Борис Шаварин, возглавивший профсоюзную организацию в 1964 году, когда еще шло строительство новых производственных корпусов и агрегатов. В 1966 году предприятие приступило к промышленному выпуску аммиака и завод стал работать по полному технологическому циклу. Именно в этот период у молодого предприятия сформировались приоритетные направления в работе профсоюза: создание и соблюдение безопасных условий труда на рабочих местах, контроль над строительством жилья, детских комбинатов, объектов соцкультбыта, развертывание социалистического соревнования.

В 1971 году заключается первый коллективный договор, а в 1974-м начинается очередной рост численности трудового коллектива КАТЗ и членов профсоюза – стартовало строительство Тольяттинского азотного завода и магистрального аммиакопровода Тольятти – Горловка – Одесса.

В 1975 году было создано производственное объединение «КуйбышевАзот», где КАТЗ являлся головным предприятием. Также в объединение вошли строящиеся ТоАЗ, «Азотреммаш» и «Трансаммиак». Реструктуризация объединения началась в 1981 году, когда все входившие в него предприятия стали самостоятельными. Как вспоминает, возглавлявший тогда профсоюз Сергей Бобровский, процесс был непростой и, помимо организационных вопросов, приходилось решать целый комплекс других проблем, отстаивая интересы работников каждого отдельного предприятия.

Но именно цепкость в решении наиболее важных для трудового коллектива вопросов помогла заводскому профсоюзу при непосредственном участии руководства предприятия в 90-е сохранить и продолжить развивать объекты соцкультбыта: заводские поликлинику и профилакторий, турбазу «Подснежник» и яхт-клуб «Дружба».

К тому времени, несмотря на экономическую свистопляску в стране, коллективный договор стал неотъемлемой частью жизни и работы трудового коллектива предприятия, в нем уже практически сформировались основы социального партнерства, которые предусматривали долгосрочные рабочие отношения между работниками, работодателем и органами местного самоуправления.

О достижениях в области социального партнерства на «КуйбышевАзоте» лучше всего свидетельствует уровень предоставляемых предприятием льгот и гарантий для работников, а также устойчивый рост заработной платы в течение последних лет. Собственно, формирование коллективного договора всегда являлось одной из приоритетных задач профсоюзной организации.

Не только льготы и путевки

Деятельность профсоюза на предприятии, вопреки сформировавшимся стереотипам, это не только и не сколько распределение всевозможных благ, на которые могут рассчитывать сегодня заводчане – члены профсоюзной организации. Прежде всего это кропотливая работа в интересах каждого члена многотысячного трудового коллектива.

– Главной задачей нашей профсоюзной организации на протяжении всего ее существования является защита интересов трудящихся. У нас пятитысячный коллектив, из которого около 97 процентов работников являются членами профсоюза. И еще порядка 2 тыс. ветеранов. И у каждого есть свое собственное мнение. У людей возникают вопросы, на которые они хотят получить ответы. Со всем, что волнует наших заводчан, они привыкли обращаться в профсоюзную организацию. И она, в свою очередь, не может не реагировать. На каждый вопрос я или мои помощники стараемся давать исчерпывающий ответ. Профсоюзная организация занимается потребностями трудового коллектива: что тревожит, что интересует, что волнует», – рассказывает председатель профсоюзного комитета ПАО «КуйбышевАзот» Сергей Туманов, возглавивший профсоюзную ячейку в 2012 году.

Мощная социальная инфраструктура «КуйбышевАзота» позволяет сегодня комплексно подходить к вопросам организации отдыха и лечения заводчан, а также членов их семей на очень выгодных для семейного бюджета условиях. Так, например, дети сотрудников предприятия могут отдыхать в летних лагерях за счет средств работодателя, а наличие собственных санатория «Ставрополь» и турбазы «Подснежник» позволяет ежегодно оздоравливать до 7 тыс. человек на протяжении всего года. Договоры со здравницами черноморского побережья позволяют рассчитывать на ощутимые скидки при поездках на курорты Краснодарского края. Всего в 2018 году было предоставлено 7,5 тыс. льготных путевок.

– Нашему предприятию удалось сохранить все свои объекты соцкультбыта. Да, сегодня они называются непрофильными активами и многие другие городские предприятия уже давно поспешили от них избавиться, – отмечает Сергей Туманов. – Однако мы четко отдаем себе отчет, что оздоровление гораздо эффективнее, чем лечение уже имеющегося заболевания. И у нас для этого есть все необходимые условия. Работа в этом направлении – лишь одна из составляющих деятельности нашей профсоюзной организации, но она сегодня очень нужна людям.

В диалоге с администрацией

За годы работы профсоюз ПАО «КуйбышевАзот» сумел создать эффективную систему поддержки сотрудников предприятия. И вряд ли это стало бы возможным без конструктивного диалога между профсоюзной организацией и администрацией предприятия. Этот диалог затрагивает целый комплекс вопросов – от работы по охране труда до финансирования жилищной программы, на которую, к слову сказать, в 2019 году предприятием заложено 125 млн рублей.

Жилищная программа – особая гордость предприятия, работники которого, накопив первоначальный взнос от 10 до 30%, могут получить возможность приобрести в рассрочку собственное жилье за счет средств предприятия с последующей выплатой на удобных условиях.

– Мы открыты для диалога со всеми работниками и готовы оказывать поддержку – подчеркивает председатель профсоюза ПАО «КуйбышевАзот» Сергей Туманов – Все члены нашей первичной организации имеют твердые гарантии, подтвержденные коллективным договором, а мы стараемся предоставить им главное – уверенность в завтрашнем дне, которой многим сейчас так не хватает.