Как дополнительная защита работников предприятия

История вазовского коллективного договора насчитывает уже более полвека: первый колдоговор был заключен на АВТОВАЗе в феврале 1971 года. И вот уже 53 года документ на заводе не просто работает, а считается одним из лучших среди предприятий машиностроения страны. В чем причины его многолетней эффективности, разбирался «ПН».

100 льгот и гарантий сверх Трудового кодекса

С точки зрения законодательства коллективный договор – это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Он заключается между работодателем и работниками в лице их представителей.

Основная ценность документа заключается в том, что он в зависимости от возможностей предприятия предоставляет работникам большее количество социальных льгот и гарантий, чем установлено законодательством. Так, коллективный договор АВТОВАЗа включает в себя около ста льгот и гарантий, которых нет в федеральном трудовом законодательстве. Главным образом они касаются размера заработной платы, сохранения занятости, охраны труда и здоровья работников. Поэтому коллективный договор АВТОВАЗа неоднократно признавался лучшим среди других таких документов предприятий машиностроительной отрасли.

Коллективный договор заключается между работниками, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация завода, и работодателем – администрацией предприятия. Они являются сторонами социального партнерства. Поэтому формирование, подписание и выполнение коллективного договора во многом зависит от того, насколько налажено взаимодействие сторон партнерства.

На АВТОВАЗе это взаимодействие находится на высоком уровне. Работает постоянно действующая согласительная комиссия. На ней стороны обсуждают насущные вопросы коллектива и предприятия и принимают именно те решения, которые в текущий момент и в перспективе будут выгодны обеим сторонам социального партнерства.

Рост ставок и окладов

Сейчас АВТОВАЗу, как и всей стране, приходится работать в условиях санкций. Первичная профсоюзная организация АВТОВАЗа АСМ РФ всегда находила у администрации понимание того, что в неблагоприятных ситуациях требуются дополнительные усилия по поддержке коллектива, по сохранению персонала и рабочих мест.

Так, в нынешнем году тарифные ставки и оклады на АВТОВАЗе индексировались дважды – с 1 февраля на 9 % и с 1 сентября еще на 5 %. Таким образом, с начала нынешнего года тарифные ставки и оклады заводчан выросли почти на 14,5 %. В те же сроки в таких же размерах была увеличена и дополнительная премия за отсутствие абсентеизма. Кроме того, завод выплатил премию по итогам работы в первом полугодии. АВТОВАЗ в полном объеме сохранил программу отдыха и оздоровления работников. Во время недавнего корпоративного отпуска они побывали по путевкам в санаториях и пансионатах нашей страны, на базах отдыха, расположенных на Черноморском побережье. Значительную часть стоимости этих путевок оплатил АВТОВАЗ.

Предварительные итоги колдоговора-2024

На прошедшей в сентябре конференции по итогам выполнения коллективного договора в первом полугодии работники дали положительную оценку исполнению всех основных социальных обязательств АВТОВАЗа. Свою работу для получения такого результата оценила и первичная профсоюзная организация завода.

Итоги выполнения коллективного договора рассматривались вазовской профсоюзной «первичкой» на своем заседании. Окончательные итоги стороны соцпартнерства подвели на заседании согласительной комиссии. Индикатором всей проведенной работы стала конференция трудового коллектива АВТОВАЗа, где представители делегаций от производств завода положительно оценили выполнение обязательств коллективного договора.

Говоря об итогах проделанной работы, заместитель председателя ППО АО «АВТОВАЗ» Валерий Королев подчеркнул: «Я хочу отметить хорошую работу всех структурных подразделений первичной профсоюзной организации. Также хочу выразить благодарность администрации за конструктивный диалог и те положительные решения, которые были приняты на благо работников и предприятия в целом».

Новые социальные обязательства

Коллективный договор АВТОВАЗа всегда отличался более широким по сравнению с действующими законами набором социальных льгот и гарантий для заводчан. И работа по наполнению колдоговора новыми социальными обязательствами продолжается.

Профсоюзная организация, как представитель работников, выходит с инициативами по наполнению коллективного договора новыми социальными обязательствами. Так, на состоявшихся в августе двух заседаниях согласительной комиссии были приняты положительные решения по включению в колдоговор АВТОВАЗа новых льгот для заводчан, имеющих несовершеннолетних детей: увеличен размер ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эта выплата выросла с 70 до 100 % минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда. Также в коллективном договоре АВТОВАЗа появилось обязательство о выплатах при рождении детей у работников. При появлении на свет первого ребенка семья заводчан получит 10 тыс. рублей. При рождении второго малыша – 20 тыс. При пополнении третьим ребенком полагается выплата в 30 тыс. рублей. Появление на свет четвертого малыша принесет в семью 40 тыс. При рождении пятого и каждого последующего ребенка сумма выплаты составит 50 тыс. рублей. Самый широкий круг многодетных заводчан охватывает и еще одно новое обязательство колдоговора, принятое на согласительной комиссии АВТОВАЗа. Это изменение вводит выплату в размере 5 тыс. рублей для указанной категории работников к новому учебному году.