Кого АВТОВАЗ приглашает на работу и что предлагает трудоустраивающимся
Предприятие продолжает набор персонала. В первую очередь автозавод рассчитывает на квалифицированных специалистов, но открыто и для новых сотрудников. Помимо работы в успешной компании, АВТОВАЗ предлагает конкурентную заработную плату и объемный соцпакет. Так что за слоганом «Меняй жизнь к лучшему – переходи на АВТОВАЗ!» стоит серьезная многолетняя практика предприятия по поддержке своих сотрудников.
Льготы и гарантии для специалистов
За 2023 год и восемь месяцев этого года АВТОВАЗ принял на работу около 10 тыс. человек. Цифра внушительная, но предприятие по-прежнему нуждается в представителях более сотни профессий, на которые открыто более тысячи вакансий.
Надо сказать, что перечень социальных льгот и гарантий для действующих сотрудников АВТОВАЗа весьма солидный. Работникам полагаются компенсация за питание (работник платит всего 34,84 рубля за обед стоимостью 223 рубля, завод доплачивает 188 рублей), льготные путевки в санатории и профилактории (работодатель компенсирует 75–90 % от стоимости), выплаты будущим и настоящим мамам (регулярные и единовременные), а также автомобили со скидкой для работников компании (до 10 %). Есть также привлекательные бонусы – бесплатное питание в третью смену, корпоративный отпуск в июле–августе (что особенно нравится семейным людям с детьми), стабильно работающая система наград и поощрений (от благодарностей до специальных премий), страхование от несчастных случаев от работодателя, софинансирование ДМС и так далее.
Вазовский профсоюз насчитал более 100 дополнительных льгот, не прописанных в Трудовом кодексе, которые при этом есть на АВТОВАЗе.
Что касается зарплаты, то за последние два года автогигант стал ориентиром для компаний всей Самарской области по такому показателю, как уровень дохода работников. Так, сборщики Vesta, Granta и Niva могут получать в месяц более 100 тыс. рублей.
Обучение и поддержка новых работников
Готов АВТОВАЗ принимать и людей без опыта, но с желанием качественно трудиться и хорошо зарабатывать. На этот случай на предприятии разработана специальная система обучения.
Первым делом человек приходит в корпоративный университет, где получает первоначальную базу знаний, умений, навыков. Затем обучение продолжается на производстве. Когда новый работник оказывается на конкретном участке, его прикрепляют к наставнику, который помогает ему освоить производственный процесс и влиться в коллектив. Заводчане уверяют, что никто из новичков не останется один на один с трудностями, ведь рядом всегда есть опытные товарищи, готовые ввести в курс дела.
Позаботился автозавод и о материальной поддержке новых работников. Чтобы смена деятельности и связанный с ней разрыв доходах не стали для вновь устроившегося человека проблемой, на АВТОВАЗе предусмотрены бонус-приветствие в размере 30 тыс. рублей и выплата через неделю – 10 тыс. в счет будущей зарплаты. А если новичок – «армеец», ему дополнительно выплачиваются подъемные – 20 тыс. рублей.
Выплаты для иногородних
АВТОВАЗ сегодня принимает на работу жителей не только Тольятти, но и других населенных пунктов Самарской области и даже регионов.
Для этой категории сотрудников существуют дополнительные формы поддержки. Так, помимо традиционных выплат для всех вновь устроившихся, иногородним ежемесячно полагается до 15 тыс. рублей для аренды жилья. И это тоже хороший стимул для трудоустройства на автозавод.
И возможности для студентов
Помимо вышесказанного, предприятие открывает новые возможности для молодежи. Причем студентам, чтобы заработать, не надо отрываться от учебы. И при совмещении учебы и работы полагается доплата к ежемесячной зарплате – 15 тыс. рублей.
Кроме того, АВТОВАЗ – хорошее место для построения карьеры. В службе инжиниринга предприятия есть примеры, когда молодые специалисты – выпускники вузов – за три-пять лет вырастают до руководителей проектов, начальников отделов. Такой быстрый рост не случайность, а результат системной работы в компании. Обучаясь по стандартной образовательной программе вуза, студент может вступить и в вазовскую программу дополнительного профессионального образования. Тогда он получит необходимый набор дополнительных знаний для того, чтобы сразу после окончания вуза начать работать более уверенно. В этом случае студенту во время обучения завод платит стипендию до 8 тыс. рублей. Главное же, что при вхождении в программу подготовки от АВТОВАЗа молодому человеку гарантируется трудоустройство в той же службе инжиниринга предприятия.
