ТОАЗ создает программу переобучения для тольяттинцев в возрасте 50+

На минувшей неделе ПАО «Тольяттиазот» представило городскому сообществу социальную образовательную инициативу для людей старшего возраста – программу по обучению новым профессиям и специальностям. Предпосылкой для ее создания, по словам председателя совета директоров ПАО Петра Орджоникидзе, стала обсуждаемая пенсионная реформа. «Мы сразу поняли, что должны помочь нашим работникам старшего возраста адаптироваться к новым условиям, – отметил он. – А поскольку ПАО «Тольяттиазот» является градообразующим предприятием, значит, и наша программа открыта для всех желающих жителей города».

Надо сказать, что образовательная программа ПАО оказалась первой в своем роде корпоративной инициативой на территории нашей страны: ее разработка и финансирование полностью идут со стороны предприятия (остальные программы перепрофилирования организованы под эгидой либо государства, либо некоммерческих структур).

Говоря о предпосылках в политике предприятия, которые легли в основу создания программы, заместитель генерального директора – директор по связям с общественностью ЗАО Корпорация «Тольяттиазот» Юлия Петренко напомнила об участии ПАО в других социальных инициативах: это поддержка спортивных и культурных мероприятий, стипендиальная программа для молодых музыкантов, участие в создании сквера «Маяк» напротив речного вокзала. Также госпожа Петренко отметила модернизацию завода и постоянное развитие кадрового потенциала и обучения работников. «Завод известен своей кадровой политикой не только в городе, но и в регионе, – сказала Юлия Петренко. – В этом году в области наш коллективный договор был признан лучшим. «Тольяттиазот» постоянно модернизируется и развивается, и с этим связано развитие кадрового потенциала и обучение работников. У нас есть собственный центр переподготовки кадров, который имеет лицензию на обучение по 98 специальностям. На заводе внедрены образовательные программы для рабочих, специалистов и руководителей. Некоторые из них задействуются, когда возникает необходимость перевести людей с одних специальностей на другие, как например, в прошлом году. И то, что мы презентуем сейчас, – квинтэссенция нашего преподавательского опыта».

Председатель совета директоров ПАО Петр Орджоникидзе напомнил о пенсионной реформе, которая была принята в текущем месяце. «На эту инициативу должна быть правильная реакция, – сказал он. – Мы поняли, что лучшим решением будет помочь нашим предпенсионным работникам адаптироваться к новым условиям. К тому же речь идет не только о реформе, но и об общих тенденциях развития экономики и ведения бизнеса в нашей стране. Ведь цифровизация и развитие технологий требуют от людей современных знаний и новой квалификации».

Перед тем как принять решение о создании социальной образовательной инициативы, ТОАЗ провел социологическое исследование, чтобы понять, насколько жители Тольятти предпенсионного возраста заинтересованы в приобретении новых навыков и какие профессии их привлекают. Исследование проходило по телефону в формате интервью, опросили около 1 тыс. человек – 50% женщин и 50% мужчин в возрасте 50–60 лет.

«По результатам можем сказать, что в целом люди предпенсионного возраста заинтересованы в переобучении, – резюмировала Петренко. – При этом интерес к программе выше у женщин – они даже готовы платить за получение новых знаний».

Приведем еще несколько выводов из исследования: 72% опрошенных хотят пройти переобучение; ныне работающие люди предпенсионного возраста более заинтересованы в обучении (53%), чем уже вышедшие на пенсию; работа в компании или на предприятии (33%) является наиболее желаемым вариантом продолжения трудовой деятельности для будущих пенсионеров, особенно для женщин».

Основные причины нежелания учиться связаны с тем, что люди либо уверены в своей текущей профессии, либо рассматривают пенсию как время для отдыха и занятий семьей.

Если говорить о направлениях выбора специальностей целевой аудитории, то они вполне соответствуют тому, что востребовано сегодня на рынке труда. Люди старшего возраста готовы учить иностранные языки, осваивать компьютер, хотят знакомиться с основами предпринимательства, чтобы открыть свое дело. В списке есть и мужские профессии – автослесарь, механик, таксист, охранник, но все же больше активности проявили женщины.

Все заявленные компетенции востребованы. Можно сказать, что они отражают потребности предприятий нашего города, отметили представители «Тольяттиазота».

Еще один важный момент. Известно, что количество вакансий в Тольятти в три раза превышает число безработных. Это говорит о том, что либо квалификация соискателей не соответствует требованиям, либо у людей нет желания работать по предложенным профессиям. «Мы планируем провести совместно с администрацией анализ, чтобы понять, почему у нас возникает такое расхождение в статистике по безработице и вакансиям, – отметили представители предприятия. – Возможно, мы сможем разработать совместные с Центром занятости курсы обучения».

Немного о параметрах самой программы, реализация которой запланирована на начало следующего года. Осуществляться она будет как приглашенными специалистами, так и самими работниками ТОАЗа на территории Дворца культуры «Тольяттиазот». Программа переобучения бесплатная и открытая: подать заявку на участие в ней могут все желающие жители города. Первая тестовая группа в составе 20–30 человек будет учиться 6–12 месяцев. По словам руководства компании, «сначала нужно посмотреть на мотивацию обучающихся, увидеть, с чем они выйдут из этой программы».

Для того чтобы попасть в тестовую группу, придется пройти определенный отбор. Основной вопрос соискателям звучит так: для чего вы пришли в программу и кем видите себя после ее завершения? Председатель совета директоров Петр Орджоникидзе отметил, что компания будет следить за трудоустройством выпускников. И добавил, что при наличии на ТОАЗе вакансий завод готов принимать новых специалистов возраста 50+. «Наше обучение направлено на популяризацию завода. И думаем, что эта программа позволит нам усилить наш кадровый состав, – сказал Орджоникидзе. – Надеемся, жители Тольятти смогут найти для себя комфортные профессии, чтобы и дальше продолжать работать, чтобы наше государство получало рабочие места, а в городе была адекватная ситуация с трудоустройством».

Публичное акционерное общество «Тольяттиазот» – ведущий производитель аммиака в России, одно из трех предприятий в мире, мощности которого позволяют выпускать более 3 млн тонн этого продукта в год. ТОАЗ также является одним из ключевых производителей карбамида в России, выпускает карбамидофрмальдегидный концентрат и другие химические продукты, которые пользуются спросом у потребителей на пяти континентах. «Тольяттиазот» – один из крупнейших налогоплательщиков Самарской области, входит в число крупнейших компаний России по версиям журналов «РБК», «Форбс» и «Эксперт».