Зарплатная гонка уступает место жесткой экономии работодателей
Эксперты уверены, что российский рынок труда вступил в фазу структурной перестройки, которая сопровождается внешне противоречивыми показателями. Уровень безработицы остается на историческом минимуме – 2,4 %. При этом, согласно данным hh.ru, доля компаний, прибегающих к сокращению штата, выросла с 10 % в 2024 году до 25 % во втором полугодии 2025-го, причем каждый четвертый работодатель предпочитает расставаться с сотрудниками без выплаты компенсаций. Симптоматично, что сильнее всего напряжение ощущается не в традиционных отраслях (металлургия, добыча), а в IT, финтехе, маркетинге и консалтинге, особенно в крупных городах. Стоит ли ждать, что и другие отрасли в 2026 году приступят к сокращению персонала, и если да, то как это скажется на экономике, особенно на потребительском секторе? «ПН» попробовал найти ответ на эти важные вопросы.
Время работодателей
Трехлетний период аномального спроса на кадры завершился переходом инициативы к работодателям. Как отмечает директор по персоналу федеральной компании «Этажи» Наталья Тимганова, активная гонка зарплат подошла к пределу, и теперь компании пересматривают эффективность затрат. На рынке сформировался парадокс: индекс hh.ru растет при рекордно низкой безработице, что означает одновременное увеличение и вакансий, и числа соискателей, снижая эффективность удержания персонала.
По прогнозам Центробанка, менее половины российских компаний планируют повышать зарплаты в 2026 году, а средний рост составит около 8 % против 14 % в 2025-м. Такое замедление уже отражается на покупательной способности, прежде всего в городах-миллиониках. Госпожа Тимганова предупреждает: «Увольнения в технологических хабах не компенсируются ростом доходов в других отраслях, поэтому в 2026 году вероятен рост просрочек по кредитам».
Зампред комитета по экономической политике Госдумы Артем Кирьянов обращает внимание на отраслевую дифференциацию: «В IT-кластере активно внедряются решения для повышения производительности труда, включая развитие искусственного интеллекта. Это создает определенные трудности для линейного персонала и менеджеров низшего звена, находящихся на пределе своей квалификации». По его мнению, это вызов как для повышения уровня компетенций, так и для перехода в более традиционные отрасли. При этом он отмечает, что сохраняется востребованность кадров в промышленности, где работодатели продолжают повышать зарплаты выше инфляции – на 10 и более процентов – для сохранения работоспособных коллективов.
Отраслевые эксперты также фиксируют, что сегодня компании перешли из режима «экспансия» в режим «оптимизация» и больше не борются за кандидатов, делая ставку на удержание и внутренний найм. К началу 2026 года условия начали диктовать работодатели: хотя спрос на специалистов среднего и высокого уровней сохраняется, число вакансий сократилось на 27 % при росте числа резюме на 37 %.
Индикатор процессов
Очевидно, что ситуация на рынке труда выступает точным индикатором макроэкономических процессов. «Рынок труда – как лакмусовая бумага происходящего в российской экономике, – подчеркивает управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев. – Мы видим мощное снижение темпов роста ВВП и стагнацию в целом ряде отраслей. По итогам января–ноября 2025 года рост ВВП составил всего 1 % – в четыре раза меньше, чем за аналогичный период 2024-го. Маржа бизнеса неуклонно снижается из-за отсутствия инвестиций и введения с начала года новых налогов и сборов, включая повышение НДС до 22 % и снижение лимитов для УСН.
Целищев прогнозирует, что на конец 2026 года не менее 30 % российских компаний оптимизируют штат. По его мнению, системообразующие отрасли (сельское хозяйство, нефтедобыча и металлургия) будут поддержаны государством, тогда как потребительский и финансовый секторы ждет серьезная встряска.
Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев ожидает расширения практики сокращений и «тихой оптимизации» персонала в IT, финтехе и консалтинге. «Речь пойдет о точечных сокращениях в компаниях с высокой долговой нагрузкой, просевшей маржинальностью и слабой видимостью спроса. Рынок труда остается парадоксальным: с одной стороны, безработица у исторических минимумов, с другой – компании осторожнее смотрят на наем, фиксируется заморозка вакансий, сокращение дублирующих функций и рост требований к эффективности. Однако кадровый дефицит не исчез, а лишь немного ослаб. Это значит, что в большинстве отраслей бизнес будет чаще выбирать не массовые увольнения, а заморозку найма, сокращение дублирующих функций, пересборку команд и рост требований к эффективности», – говорит господин Чихачев.
Пересборка команд
Эксперт прогнозирует поляризацию рынка: в офисных, проектных и дорогих функциях давление на занятость усилится, тогда как в операционных ролях, производстве, продажах и рабочих специальностях дефицит сохранится. Отдельный тревожный тренд – рост сокращений без компенсаций, что в краткосрочном горизонте снижает издержки бизнеса, но в среднесрочном бьет по HR-брендам работодателей.
Генеральный директор ассоциации «НОВАК» Анастасия Русакова уточняет: речь идет не о массовых сокращениях, а о точечных ротациях в высокотехнологичных отраслях. Ранее эти секторы аккумулировали персонал впрок, под будущие проекты, и сейчас наступил этап оптимизации. Новые риски требуют кадров с принципиально иными компетенциями – кросс-функциональными, с глубоким знанием процессов, умением работать с данными и аналитикой. При этом во многих отраслях возможно сокращение найма: далеко не все компании справляются с внешними вызовами, ростом налоговой нагрузки и операционных затрат. По мнению Русаковой, сокращения продолжатся, и к концу 2026 года мы увидим сжатие потребительского сектора, за которым последуют новые увольнения уже в нем.
В целом, все эксперты сходятся во мнении, что массовый наем сменился точечным. По их словам, компании закрывают только критически важные роли и все реже готовы брать кандидатов «на вырост», а эпоха двузначного роста окладов без изменения квалификации завершилась.
