Условия зарплатного проекта от Сбербанка
Зарплата наличными постепенно уходит в прошлое. Практически все крупные современные предприятия выплачивают заработную плату своим работникам безналичным способом. И это действительно удобно: предприниматель сокращает расходы на работу кассира, а сотрудники, в свою очередь, экономят время и получают другие банковские продукты на выгодных условиях. Подробнее об остальных плюсах таких выплат «ПН» рассказали специалисты Сбербанка.
Минимум затрат
Одним из главных преимуществ зарплатного проекта Сбербанка является экономия времени. Участие организации в выдаче зарплаты сводится к перечислению сумм единым платежом и предоставлению в банк списков на зачисление сумм выплат на счета карт. Сотрудники же могут получить наличные средства без комиссий в банкоматах Сбербанка по всей территории России: только в Тольятти и Жигулевске находится 310 банкоматов. К тому же зарплатная карта принимается в 210 странах мира, а это более 29 млн торговых точек.
Отметим, что полная реализация проекта для предприятия, включая выпуск карт для сотрудников, составит не больше двух-трех недель. А сам выпуск карты для работника совершенно бесплатен. Более того, оплачивать годовое обслуживание карты тоже не придется – эти расходы банк берет на себя. В то время как клиенты, оформляющие карту лично, тратят на годовое обслуживание порядка 700 рублей.
Онлайн-платежи
Среди основных преимуществ зарплатного проекта Сбербанка – доступ в интернет-банк Сбербанк Онлайн и его мобильные приложения для планшетов и смартфонов. Таким образом можно переводить деньги, оплачивать коммунальные услуги, налоговые платежи и счета и совершать другие банковские операции не выходя из дома. А услуга «Автоплатеж» позволяет совершать все эти действия в автоматическом режиме. Теперь не нужно запоминать многочисленные даты, достаточно один раз подключить услугу и за сутки до очередного платежа получить SMS-напоминание с информацией об операции. Если планы изменились, платеж можно отменить или изменить дату списания средств.
Но и это не все. Участники зарплатного проекта могут совершать покупки в интернете, используя при этом программы-привилегии от платежных систем или получать кэшбэк с помощью бонусной программы «Спасибо от Сбербанка», оплачивая покупки картой. С каждой покупки банк гарантированно начисляет вам 0,5% от стоимости в виде бонусов. В 40 раз больше – до 20% от стоимости – можно получить у партнеров программы, среди которых продуктовые супермаркеты, магазины одежды и бытовых товаров, турагентства, кинотеатры и рестораны. Один бонусный балл равен одному рублю. Начисленными бонусами можно оплатить до 99% покупки в одной из 10 тыс. точек партнеров акции.
Льготное кредитование
Огромным преимуществом является и то, что для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает льготные потребительские кредиты до 3 млн рублей на срок от трех до 60 месяцев со ставкой от 11,5%.* Льготные условия для держателей зарплатных карт распространяются, кроме того, на жилищные кредиты и кредитные карты. Сбербанк закрепляет за каждым предприятием, перешедшим на зарплатный проект, отдельного сотрудника. Этот специалист ответит на все вопросы по банковским картам, кредитам, вкладам и условиям обслуживания.
К тому же поскольку банк владеет базовой информацией о каждом участнике зарплатного проекта, для подачи заявки на кредит держателю карты потребуется только анкета и паспорт, а на ее рассмотрение уйдет всего два-три часа. При этом кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте сотрудника.
