«Все, кто хочет найти работу в производственном секторе, ее находят»
Руководитель кадрового агентства «Алькона» Ольга Караванова в большом интервью «ПН» рассказывает об особенностях тольяттинского рынка труда, поясняет, какие вакансии обходятся без возрастных ограничений, а где соискателей «за сорок» даже не будут рассматривать, говорит о том, как выстраивается кадровая политика в производственном секторе, и называет самые востребованные и исчезающие профессии нашего города.
– Ольга, ваше агентство начинало свою работу в конце 90-х. Как за прошедшее время изменился рынок труда?
– Кардинально! Особенно изменились соискатели. Они стали прилагать меньше усилий для того, чтобы получить рабочее место. Раньше, чтобы трудоустроиться, только составлением резюме дело не ограничивалось. Надо было пройти 10–20 работодателей, пообщаться, понравиться и пробиться к своему месту под солнцем. Сейчас этого никто не делает. Даже если человеку очень нужна работа, он сидит и ждет, когда его найдут, – по четыре месяца, по полгода. Значит, есть такая возможность. Это касается рынка в целом, даже по рабочим вакансиям. А вот работодатель сегодня более активный.
– Получается, что официальные данные по безработице далеки от того, что есть на самом деле?
– Мне иногда кажется, что в Тольятти вообще нет безработицы. Когда мы запускаем вакансии в работу, нет ни одной позиции, где бы люди стояли в очереди и ждали именно этого предложения. Все, кто хочет найти работу в производственном секторе, ее находят.
– А что скажете насчет возрастного тренда и сложностей в поиске работы женщинам за сорок?
– У компаний, с которыми мы работаем, такая тенденция действительно есть. Так, при открытии завода на рабочие специальности приходят заявки «не старше 30–35 лет». Но здесь нужно отметить, что молодые люди в возрасте 20–30 лет находятся в поиске лучшего места, такие кадры подвержены высокой текучке. Проходит время, и мы начинаем предлагать работодателю посмотреть резюме женщин за 40 лет. Отмечаем, насколько они ответственные работники. И их берут. Такие люди работают стабильно, с нулевой текучкой и отлично выполняют план. Так что в последнее время к нам стали приходить заявки без ограничения по возрасту, но с оговорками: работа на ногах, по шесть-восемь часов на конвейере.
Что касается специалистов ИТР, то здесь, к сожалению, тренд не изменился. Как бы это грустно ни звучало, но инженеров с хорошим опытом в возрасте «40+» даже не будут рассматривать на вакансию. Больших трудов стоит убедить работодателя просто посмотреть резюме специалиста. И такая специфика характерна именно для Тольятти. Предпочтение будет отдано юному созданию со знанием английского языка, а не опытному человеку «40+» со всеми необходимыми знаниями и навыками для этой позиции. И такие ситуации случаются, к сожалению, нередко. Работодатели не хотят даже рассматривать резюме мастеров на производство в возрасте после 45 лет.
– Какое-то время назад вы говорили, что в Тольятти наблюдается нехватка специалистов ИТР и вам приходилось привозить инженеров из других регионов.
– Привозить специалистов в наш город сейчас невозможно – для этого должна быть конкурентная зарплата, а она за последние годы заметно снизилась и продолжает падать. По сравнению с Самарой зарплаты в Тольятти менее конкурентоспособны.
– Какой размер оплаты труда для рабочего звена и специалистов ИТР?
– Рабочим выше 25 тыс. рублей предлагают редко. Столько можно получить лишь с учетом переработок. 23 тыс. рублей – это закрываемая позиция, но без наличия особенных требований – просто должен быть работоспособный человек.
Что касается ИТР-персонала, здесь все по-разному. Если это инженер по качеству со знанием английского языка, свежий выпускник вуза – 50 тыс. рублей. За 35 тыс. такой специалист работать не будет. Технологов на 30–35 тыс. еще можно найти, а конструкторы меньше чем на 40 тыс. уже не соглашаются. Люди предпочтут брать фриланс-заявки.
– Что происходит в местном производственном секторе, действительно ли там все хорошо развивается, как рапортуют власти?
– Действительно развивается, и меня это очень радует. В советские времена, в 60-е и 70-е годы, стать инженером было престижно. И сейчас те времена возвращаются. Если в 90-е годы в тренде была коммерция, и хорошо зарабатывать могли лишь менеджеры и торговые представители, то теперь их доход меньше, чем у инженеров с даже небольшим опытом работы на производстве. В нашем городе встречаются инженерные позиции с уровнем зарплаты в 80–100 тыс. Возможно, они проектные – на год или два, но они есть. Сегодня выпускник вуза, уйдя в торговлю, как это было в 90-е, больше 30 тыс. рублей не заработает.
– Расскажите подробнее о ситуации в коммерческом секторе.
– Если раньше существовало много оптовиков и дистрибьюторов, которые работали на международные торговые компании, сегодня этот сектор упал – компании закрыли свои представительства в Тольятти. Пришли крупные сети, которые сожрали (поглотили) мелкие магазинчики. А сети закупаются централизованно далеко за пределами города. Соответственно, потребность в людях, которые привозили товар и продавали местным торговым точкам, пропала. Обвалился огромный кусок рынка – торговые представители, мерчендайзеры. Оптовку (Оптовый сектор) обслуживало большое количество вспомогательного персонала: бухгалтеры, кассиры, водители, грузчики. Эти люди остаются без работы.
Я понимаю, что Тольятти – промышленный город, но у нас идет сильный крен в производственный сектор. Он активно развивается, а обслуживающая сфера хиреет. Если посмотреть вокруг, это заметно: оптовики, индивидуальные предприниматели, рекламный рынок – все исчезает. Самое грустное, что люди, которые работали в коммерции, сложно переходят в производственный бизнес, и они уезжают из Тольятти семьями.
Еще один момент: производства, которые функционировали раньше, не похожи на те, что есть сейчас. На новых заводах много робототехники и нет потребности в большом количестве персонала.
– То есть население Тольятти продолжает сокращаться?
– Да. Причем уезжают те, кому 30–35 лет – те, кто отучился и уже что-то понимает, те, кто может приносить реальные деньги, «двигатель» нашего будущего. Они говорят: «Я думаю о детях, поэтому уезжаю из этого города». И причина не только в работе. Образование, медицина, инфраструктура, благоустроенность. В городе негде погулять, нет набережной. Я всегда была оптимистом, но сейчас и меня иногда посещают пессимистичные мысли.
– Составьте список умирающих профессий и самых востребованных именно для Тольятти.
– Среди исчезающих на первом месте экономисты – им найти работу крайне сложно. До тех пор, пока на производстве существовало планирование, пока существовали местные банки, они могли найти работу. Сейчас планированием занимаются финансовые аналитики на федеральном или международном уровне. Юристам тоже сложно найти работу – все они на аутсорсе, у компаний в них нет потребности. 90% предприятий не имеют в штате юриста, предпочитают внешних консультантов.
Менеджеры по продажам: у людей меняется ментальность, каждый звонок вызывает недовольство, отторжение, так как все понимают, что тебе хотят что-то навязать. Страховщики, менеджеры по туризму.
Бухгалтеры уходят с рынка – на них с каждым годом уменьшается количество заявок. Вы не представляете себе, сколько высококвалифицированных профессиональных бухгалтеров ушли в обслуживающий сектор и занялись маникюром, массажем, сферой красоты.
Самые востребованные в нашем городе – рабочие. Их не хватает. Затем идут инженеры, хотя многие представители этой профессии ездят работать вахтовым методом в Калугу и Ижевск – там уровень зарплаты инженера проекта начинается со 150 тыс. Иногда появляются вакансии и на 300 тыс. Востребованы финансовые аналитики, переводчики и учителя английского языка. Особенно высокие зарплаты в IT-индустрии.
– В Тольятти в последнее время появилось множество коучей и бизнес-тренеров. Как долго этот тренд будет актуальным?
– Коучей в ближайшее время станет еще больше: это направление сегодня востребовано на любом уровне и в любом городе. Если раньше для поиска выхода из ситуации достаточно было поговорить с друзьями, то сегодня мы понимаем, что знаний, которыми мы обладаем, не хватает. Происходит что-то, чего мы не можем объяснить. И тогда идем к коучам или бизнес-тренерам за личностным ростом.
– Каким вы видите будущее нашего города?
– Здесь многое зависит от власти: если она с пониманием отнесется к нуждам простых людей и услышит, какие у них есть проблемы, то лет через десять этот город станет тем самым Тольятти, которым когда-то был. В противном случае перспективы совсем не радужные.
