В Тольятти стартовал образовательный проект «Химия опыта»
28 ноября «Тольяттиазот» на своем официальном сайте разместил анкету для претендентов на участие в проекте «Химия опыта» для людей предпенсионного возраста. Руководство крупнейшего производителя аммиака в России еще в июле анонсировало этот образовательный проект для людей старше пятидесяти лет, благодаря которому все желающие жители Самарской области смогут пройти программу обучения и повышения квалификации бесплатно – за счет градообразующего предприятия.
«Химия опыта» предполагает освоение одновременно трех модулей: «Иностранный язык», «Компьютерная грамотность» и «Программа развития навыков в сфере менеджмента и предпринимательства», мастер-классы для адаптации к современным условиям экономики от ведущих специалистов в области психологии, управления персоналом, экономики. Успешное участие в проекте предоставит претендентам возможности дальнейшего карьерного и личностного роста, повышения уровня социальной активности и социального статуса, развития собственного бизнеса.
Отбор участников проекта будет проводиться на конкурсной основе. Первый этап – заполнение анкеты. Затем претендентов пригласят на собеседования, которые начнутся с 15 января 2019 года. И уже на основе собеседования и ответов на вопросы анкеты организаторы и эксперты будут принимать решение об отборе претендента для участия в проекте. По итогам мероприятий планируется сформировать две группы участников составом до 30 человек в каждой.
Надо отметить, что образовательная программа ПАО оказалась первой в своем роде корпоративной инициативой на территории нашей страны: ее разработка и финансирование полностью идут со стороны «Тольяттиазота» (остальные программы перепрофилирования организованы под эгидой либо государства, либо некоммерческих структур).
Говоря о предпосылках в политике предприятия, которые легли в основу создания программы, заместитель генерального директора – директор по связям с общественностью ЗАО Корпорация «Тольяттиазот» Юлия Петренко напомнила об участии ПАО в других социальных инициативах: это поддержка спортивных и культурных мероприятий, стипендиальная программа для молодых музыкантов, участие в создании сквера «Маяк» напротив речного вокзала. Также директор по связям с общественностью отметила модернизацию завода и постоянное развитие кадрового потенциала и обучения работников. «Завод известен своей кадровой политикой не только в городе, но и в регионе, – сказала Юлия Петренко. – В этом году в области наш коллективный договор был признан лучшим. «Тольяттиазот» постоянно модернизируется, и с этим связано развитие кадрового потенциала и обучение работников. У нас есть собственный центр переподготовки кадров, который имеет лицензию на обучение по 98 специальностям. На заводе внедрены образовательные программы для рабочих, специалистов и руководителей. Некоторые из них задействуются, когда возникает необходимость перевести людей с одних специальностей на другие, как, например, в прошлом году».
Перед тем как принять решение о создании социальной образовательной инициативы, ТОАЗ провел социологическое исследование, чтобы понять, насколько жители Тольятти предпенсионного возраста заинтересованы в приобретении новых навыков и какие профессии их привлекают. «По результатам можем сказать, что люди предпенсионного возраста заинтересованы в переобучении, – резюмировала Петренко. – При этом интерес к программе выше у женщин – они даже готовы платить за получение новых знаний».
Если говорить о выборе специальностей для данной целевой аудитории, они соответствуют тому, что востребовано сегодня на рынке труда: люди старшего возраста готовы изучать иностранные языки, осваивать компьютер, хотят знакомиться с основами предпринимательства, чтобы открыть свое дело.
Более подробную информацию вы можете узнать на странице проекта
