Тольяттинцы предпочитают удаленную работу

В Тольятти удаленная занятость продолжает оставаться востребованной и после завершения периода самоизоляции. Вакансий с таким графиком в городе стало на 28% больше, а интерес к ним со стороны соискателей вырос на 53 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает аналитический центр «Авито Работа». Формат удаленки устраивает и работодателей: половина из них готова продлить его на год или даже сделать постоянным и лишь 15 % сообщили, что им необходимо максимум через месяц вернуться в офисы.

По информации Минтруда, сейчас в удаленном режиме продолжает трудиться 9 % работников всех организаций в стране (5 млн человек). Любопытно, что на пике пандемии данный показатель был ненамного выше – 11 %. Сохранение режима связано в первую очередь с настроением работодателей, прочувствовавших выгоду от вывода сотрудников за пределы офиса: количество вакансий с таким графиком в июле 2020 года в два с лишним раза превысило их цифру за июль 2019 года.

При этом число объявлений с предложением удаленной работы не снизилось после ослабления самоизоляции в регионах. Более того, за июнь в стране появилось на 14 % больше таких вакансий, чем в мае, а в июле на 14 % больше, чем в июне. Судя по всему, началось резкое переформатирование российского рынка труда. «Треть офисных сотрудников, ежедневно посещавших офисы до пандемии, больше туда никогда не вернутся: все коммуникации налажены, а ИТ-инфраструктура спокойно позволяет это сделать», – уверены эксперты.

Наибольший рост количества удаленных вакансий за последние полгода пришелся на Екатеринбург (+212 %), Омск (+163 %), Красноярск (+161 %), Челябинск (+155 %) и Саратов (+152 %). В этих городах расположены головные офисы ряда сетевых и IT-компаний, набирающих качественных специалистов из разных регионов страны, которые в период пандемии усилили свое присутствие на рынке. В Тольятти число удаленных вакансий увеличилось на 28 %, что в принципе неплохо для города с большой долей промышленных предприятий.

Соискателей удаленная работа воодушевляет еще больше, чем работодателей: их активность (количество резюме с желаемым графиком «удаленная работа» и запросов контактов работодателей по удаленным вакансиям) в июле этого года возросла на 170 % по сравнению с аналогичным периодом года 2019-го. Среди крупнейших городов уровень откликов по удаленным вакансиям за год больше всего вырос в Омске (+489 %), Воронеже (+437 %), Екатеринбурге (+424 %), Ижевске (+408 %) и Барнауле (+375 %). В Тольятти рост составил 53 %.

Чаще всего удаленный режим работы предлагается в группе профессий «Маркетинг, реклама, PR» (17 % вакансий). Следующая по популярности сфера – IT, интернет, телеком (около 7 %). Затем идут управление персоналом (также около 7 %), страхование и консультирование (по 6 %). В Тольятти на первом месте по востребованности также расположилась группа «Маркетинг, реклама, PR» (4 % вакансий), затем следуют группы «Административная работа» (3 %), «IT, интернет, телеком» (1,6 %), «Без опыта, студенты» (0,9 %) и «Транспорт, логистика» (0,9 %).

Что касается размера зарплат для удаленных вакансий, то они на 5 % ниже, чем в целом по рынку. Однако в зависимости от группы профессий и региона оплата труда может превышать зарплаты для вакансий с обычным графиком. В Тольятти, например, удаленщикам готовы платить на 7,6 % больше, чем в целом по рынку: это говорит о качестве подготовки и востребованности местных специалистов.

Эксперты ожидают, что осенью на рынке труда будет преобладать новый формат занятости – офисно-удаленный. «Есть опасения второй волны пандемии, а значит, некоторые работодатели предпочтут не рисковать. И там, где это возможно, по-прежнему сохранится режим преимущественно дистанционной формы организации труда», – говорят участники рынка.

В Роспотребнадзоре пока не планируют пересматривать рекомендации по организации рабочего пространства. Чиновники ведомства считают, что самым вероятным сценарием будет сочетание разных форм: полное или частичное присутствие в офисе, на рабочем месте и дистанционный формат.

Независимо от того, будет вторая волна пандемии или нет, часть профессий может навсегда уйти в удаленный доступ. Это бухгалтерия, аналитика, часть консалтинга, кол-центры небольших компаний, средства массовой информации, а также крупнейшие банки. Например, ПАО Сбербанк (276,6 тыс. сотрудников к началу июля) с 1 сентября планирует ввести новый формат работы, который предусматривает нахождение на удаленке до 30 % сотрудников независимо от эпидемиологической ситуации. Альфа-Банк также не планирует возвращаться к прежнему формату работы: с марта в этом кредитном учреждении были переведены на удаленку более 9 тыс. человек – 80 % персонала без учета сети отделений.

Приверженность новому формату работы демонстрируют и зарубежные компании: в Apple сотрудников призвали не ждать полноценного возвращения в офисы до конца года, в Microsoft и Amazon надеются вернуться на рабочие места в январе 2021 года. Сотрудники Twitter и после окончания пандемии продолжат работу из дома, Facebook разрешил сотрудникам остаться на удаленке до июня 2021 года, а Google – до июля 2021-го.

Не исключено, что после 2021 года менять формат работы уже не придется: удаленный режим станет нормой, комфортной для всех участников трудовых отношений.