Из чего складываются доходы заводчан
3 декабря на АВТОВАЗе прошла профсоюзная отчетно-выборная конференция. На ней была озвучена значимая для работников новость – завод выплатит им две премии. Одну – в размере 10 тыс. рублей – вазовцы получат до конца нынешнего года за выпуск миллионного автомобиля в новейшей истории предприятия, когда оно вновь обрело статус государственного. Другая – 14 тыс. – полагается по итогам второго полугодия. Эта премия будет выплачена в январе 2025 года.
Статистика подтверждает
Помимо премий, важным показателем уровня доходов заводчан является их зарплата. За 11 месяцев 2024 года средняя величина заработка на автогиганте превысила 94 тыс. рублей (без учета руководителей высшего звена). По сравнению с 11 месяцами прошлого года этот показатель вырос на 34 %. А по основным рабочим АВТОВАЗа средняя зарплата перешагнула с января по ноябрь 2024 года отметку в 99 тыс., что на 36 % больше, чем в том же периоде 2023-го. При этом за ноябрь нынешнего года рабочие на сборке автомобилей заработали в среднем более чем по 100 тыс. рублей.
Если же рассматривать более долгосрочный период, то средняя заработная плата основных рабочих АВТОВАЗа выросла за два года более чем в два раза – с почти 47 тыс. рублей за 11 месяцев 2022 года до свыше 99 тыс. за тот же период 2024-го. По этим показателям автозавод вот уже почти два года прочно держится в десятке лидеров среди крупных предприятий Самарской области. Помесячная статистика показывает, что с начала нынешнего года по размеру средней заработной платы по основным рабочим АВТОВАЗ занимал в этом рейтинге первое-третье места.
Индексация ставок и окладов
Одной из основных составляющих увеличения заработной платы на любом предприятии является регулярная индексация тарифных ставок и окладов. Трудовой кодекс РФ предписывает работодателям делать это не реже, чем раз в год. АВТОВАЗ же за год с небольшим индексировал тарифные ставки и оклады уже трижды. Так, с 1 июля 2023 года завод их повысил на 9 %. На столько же они были увеличены с 1 февраля 2024 года – на полгода раньше, чем предусмотрено коллективным договором. И еще на 5 % завод проиндексировал тарифные ставки и оклады с 1 сентября. С начала нынешнего года базовые показатели оплаты труда вазовцев выросли почти на 14,5 %. Одновременно в таких же размерах была увеличена и дополнительная премия за отсутствие абсентеизма.
Но, пожалуй, наибольший рост показателей средней зарплаты по основным рабочим АВТОВАЗа был обусловлен его действующим производством. Обеспечение полной загрузки конвейерных линий, исключение простоев, помноженные на ситуацию на автомобильном рынке страны, привели к необходимости продления рабочих смен, сверхурочных работ, а также к организации дополнительных смен по субботам. Такой труд оплачивается на заводе в двойном размере.
И в этом плане АВТОВАЗ выглядит предпочтительнее, чем многие другие работодатели в Тольятти и за его пределами. Да, Трудовой кодекс РФ предусматривает компенсацию за работу в выходной в виде двойной оплаты или предоставления оплачиваемого отгула в другой день. Но вот это «или» работодатели зачастую поворачивают в свою пользу: никаких двойных, только отгул.
На АВТОВАЗе же двойная оплата труда в выходной день – в приоритете. И это закреплено соответствующим положением коллективного договора автозавода. Конечно, дарованное Трудовым кодексом право выбора между оплатой и отгулом здесь сохраняется. Но выбирает уже работник и, как показывает практика, делает это в пользу денег.
Социальные обязательства колдоговора
Но не одна лишь зарплата влияет на доходы работников АВТОВАЗа. Предусмотренные его коллективным договором социальные обязательства, как правило, не отражаются в ежемесячных расчетках заводчан, но безусловно помогают им экономить семейные бюджеты. Так, работники платят за обеды в столовых предприятия немногим более 15 процентов их стоимости, остальное компенсирует автогигант. Работающие в ночную смену вазовцы питаются вообще бесплатно. АВТОВАЗ компенсирует заводчанам от 75 до 90 % стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха. Программа добровольного медицинского страхования строится на софинансировании завода и его работников. Автомобили LADA продаются вазовцам по корпоративной программе со скидкой 7–10 % от рекомендуемой розничной цены. Вот далеко не полный перечень соцобязательств коллективного договора АВТОВАЗа. Этот документ включает в себя около ста льгот и гарантий, которых нет в федеральном трудовом законодательстве. А с 1 января 2025 года на заводе вступают в действие новые положения колдоговора, предусматривающие выплаты при рождении детей и многодетным семьям.
АВТОВАЗ в настоящее время продолжает прием новых сотрудников. На заводе ждут всех, кто готов зарабатывать. В первой половине нынешнего года он трудоустроил у себя рекордное за последние 15 лет число персонала. И в условиях постоянного увеличения своего коллектива АВТОВАЗ гарантирует как достойную зарплату, так и выполнение всех своих социальных обязательств перед работниками.
