Тольяттиазот реализует уникальную программу подготовки кадров

Многие работодатели сталкиваются с недостаточной подготовкой молодых специалистов к работе на реальном производстве. Поэтому ТОАЗ уже несколько лет реализует проекты, направленные на формирование кадрового резерва, организовав в школах инженерно-технические классы для углубленного изучения профильных предметов и проводя на своей промышленной площадке стажировку для студентов вузов и ссузов. Предприятию важно выявить и взять на работу самых лучших и увлеченных молодых специалистов.

В приоритете – осознанный выбор

Работать на ТОАЗе, по меркам Тольятти, да и всей Самарской области, престижно. Здесь достойная зарплата, которая у производственного персонала составляет в среднем 75  тыс. рублей, и один из лучших в регионе коллективных договоров, утвердивший обширный соцпакет. В него входят полис ДМС, возможность определить ребенка в детсад, льготные путевки в оздоровительные лагеря и в ведомственный санаторий «Надежда». Действует даже программа обеспечения служебным жильем. Предоставляя уникальные преференции для своих работников, предприятие стремится принимать в свой штат людей, которые осознанно выбирают профессию и являются квалифицированными специалистами.

Именно поэтому уже несколько лет ТОАЗ реализует собственную программу профориентации, которая базируется на объединении трех ключевых элементов: школа – вуз – предприятие. Однако завод вдохновляет юных тольяттинцев на интерес к естественным и точным наукам буквально «с песочницы». Ранней профориентацией традиционно занимаются в корпоративном детском саду «Тюльпан», а с некоторых пор и в городском детсаду «Жемчужинка» по заводскому проекту ребят с пяти лет ориентируют в мире профессий, связанных с химией, биологией, здоровьем человека, техническими знаниями. На деньги предприятия сюда закуплены пробирки, пипетки, компасы, весы, камертоны, магниты, палочки для электростатики, зеркала, волчки для иллюзий, микроскопы.

Формируют кадровый потенциал

Но наиболее углубленную программу профориентации с 2016 года ПАО «ТОАЗ» воплощает для старшеклассников в рамках собственного проекта «Школа как один из элементов формирования кадрового потенциала для химических производств Самарской области», получившего победу в муниципальном конкурсе 2017 года и XII Региональной ярмарке социально-педагогических инноваций. В проекте задействованы школа № 41 и гимназия № 35, в которых создали профильные инженерно-технические (ИТ) классы.

Для ТОАЗа важно было создать условия, чтобы у ребят развился интерес к технической сфере, сформировалось инженерное мышление и технологические навыки, и они осознанно выбрали профессию.

В ИТ-классах ребята узнают, что такое техническая специальность, а также получают возможность построить профессиональную траекторию от школы до предприятия. Вышеуказанные учреждения для организации там углубленного профильного обучения выбраны не случайно. Ученики этих школ и педагоги давно и тесно сотрудничают с ТОАЗом и Тольяттинским государственным университетом (ТГУ). Попасть в ИТ-классы мечтают многие, но отбирают сюда тех, кто показал лучшие результаты на ОГЭ и в конкурсе технических портфолио. Счастливчики получают здесь возможность одновременно углубленно заниматься химией, физикой, математикой, информатикой у лучших педагогов, причем на современном оборудовании, которым завод оснастил учебные аудитории. Обучаясь в тоазовских классах, подростки могут реализовывать собственные научно-технические проекты на базе ТГУ и Самарского государственного технического университета, а также качественно подготовиться к ЕГЭ безо всяких репетиторов. Кроме получения первоначальных профессиональных знаний и навыков, ребята участвуют в различных досуговых мероприятиях, которые для них готовит ТОАЗ вместе с педагогами.

О том, что углубленное профильное обучение проходит эффективно, свидетельствуют результаты выпускников. В 2022 году в школе № 41 из 58 учеников инженерно-технических классов вышло 12 медалистов, а шесть человек заявили, что хотят в будущем работать на ТОАЗе, 3 выпускника заключили договор о целевом обучении и после окончания обучения гарантированно придут работать на ТОАЗ. Блестяще окончили школу и учащиеся инженерных классов гимназии № 35. Из 52 человек 22 выпустились медалистами, по итогам ЕГЭ 50 выпускников получили результат выше 80 баллов. В их числе один стобалльник и знания двоих оценены в 99 баллов.

Лучшие выявляются на практике

По программе профориентации химзавод сотрудничает и с вузами и ссузами. При зачислении в университет студент может заключить двухсторонний договор с ТОАЗом о взаимодействии и получать от него материально-социальную поддержку. Каждое полугодие предприятие выплачивает участникам этой программы повышенную стипендию за успешную учебу по итогам сданной сессии: хорошисты получают ежемесячно по 20 тыс. рублей, отличники – 30 тыс. Важно и то, что будущие молодые специалисты, обучаясь по профессии, имеют возможность проходить стажировку на заводе, чтобы усвоить теорию на практике и получить ценные навыки работы в условиях реального производства. Студентам, заключившим по результатам конкурсного отбора договоры о взаимодействии после получения диплома гарантировано трудоустройство на ТОАЗ. Кроме того, особо отличившихся поощряют подарками от завода.

Также трудоустроиться на ТОАЗ можно после прохождения стажировки. Сроки стажировки на заводе занимают от полутора месяцев до полугода. Ее могут проходить стажеры, начиная с третьего курса опорных вузов, ссузов и ДПО в возрасте от 19 до 27 лет. При этом с человеком заключают срочный трудовой договор, вносят запись в трудовую книжку и начисляют стажировочную зарплату в сумме 25 тыс. рублей (до вычета налогов). Такую практику на заводе можно проходить в любое время года, в зависимости от наличия вакансий. На стажировке за человеком закрепляют опытного наставника.

В ее процессе студент выполняет самостоятельную проектную работу, которая студентами последних курсов может быть представлена как выпускная квалификационная, то есть дипломная. Тему выбирают вместе с куратором. Важно, чтобы она касалась вопросов, возникающих в производственных процессах, была направлена на решение практических задач и давала результат в виде конкретного продукта. За неделю до конца практики эту работу надо представить на суд комиссии, куда входят представители подразделений компании и образовательного учреждения. Если по результатам проект оценен как успешный, он может быть реализован внутри компании рабочей группой, в состав которой войдет и стажер. Также во время стажировки на предприятии определяют и результативность стажера – по его дневнику и оценкам наставника по 10-балльной шкале. Кстати, стажировку на ТОАЗе можно пройти не один раз. Приоритетное право повторного зачисления на практику получают те, кто по рейтингу вошел в десятку лучших.

ТОАЗ, помимо прочего, заботится и о том, чтобы на базе профильных факультетов также качественно проводили практику. Например, ТГУ является индустриальным партнером завода, и только за последние годы предприятие передало вузу современного оборудования на сумму более 1,5 млн рублей. Это позволило оснастить лаборатории, чтобы студенты осваивали там производственные процессы на базовом уровне.

Таким образом, проект ТОАЗа по профориентации логично вписывается в новую концепцию образования, где траектория углубленных знаний и навыков по выбранному еще в школьные годы профилю ведет к конкретному рабочему месту.