В колдоговор внесены обязательства, увеличивающие поддержку заводчан
С 1 января 2025 года вступили в действие новые социальные обязательства АВТОВАЗа, направленные на поддержку семей и материнства, а также других сфер жизни заводчан, внесенные в коллективный договор завода. Эти изменения возникли в колдоговоре не спонтанно: предложения были наработаны администрацией и профсоюзным комитетом АВТОВАЗа и утверждены на одном из заседаний его согласительной комиссии еще в прошлом году.
Для семей и материнства
Так, наибольшие изменения получил коллективный договор предприятия в части раздела «Соглашение о социальных льготах и гарантиях для работников АО «АВТОВАЗ». Одним из утвержденных в прошлом году предложений стало увеличение размера ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эта выплата выросла с 70 до 100 % минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда первой тарифной сетки. Таким образом, уже с января нынешнего года эти работницы получают от завода более 20 тыс. рублей.
Совершенно новым пунктом коллективного договора АВТОВАЗа стало вступившее в действие с 1 января 2025 года обязательство о денежных выплатах при рождении детей работников. Так, при появлении на свет первого ребенка семья заводчан получит 10 тыс. рублей. При рождении второго малыша эта сумма составит уже 20 тыс. При пополнении третьим ребенком полагается выплата в 30 тыс. рублей. Появление на свет четвертого малыша принесет в семью 40 тыс. При рождении пятого и каждого последующего ребенка сумма выплаты составит 50 тыс. рублей.
Таким же новым положением заводского колдоговора является начавший действовать с первого дня нынешнего года пункт о предоставлении многодетным работникам АВТОВАЗа двух оплачиваемых дней. В случае если отец и мать являются работниками завода, право на предоставление оплачиваемых дней имеет один из родителей. При этом соответствующее изменение внесено и в стандарты оплаты труда в тех подразделениях, где установлена премия за отсутствие абсентеизма: использование работником данных выходных дней не будет влиять на размер премии за отсутствие абсентеизма. Другими словами, не приведет к ее снижению.
При этом АВТОВАЗ уточнил, какие семьи считаются многодетными: «Под многодетной понимается семья, имеющая трех и более детей (включая рожденных (усыновленных), приемных и (или) находящихся под опекой (попечительством) в возрасте до 18 лет и (или) 23 лет при условии их обучения по очной форме или при условии прохождения ими военной службы по призыву или по контракту, при призыве на военную службу по мобилизации или добровольном участии в специальной военной операции».
Самый широкий круг многодетных заводчан охватывает и еще одно новое обязательство колдоговора, предложенное в прошлом году на заседании согласительной комиссии АВТОВАЗа. Это изменение вводит выплату в размере 5 тыс. рублей для указанной категории работников к новому учебному году. Такая сумма положена многодетным вазовским семьям на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, обучающегося в общеобразовательных организациях – школах, гимназиях, лицеях, в том числе зачисленных в первый класс. Если работниками завода являются отец и мать, право на перечисленные выше выплаты или оплачиваемые дни имеет только один из родителей.
Другие меры соцподдержки
В прошлом году согласительная комиссия АВТОВАЗа утвердила и другие меры социальной поддержки. Уже сейчас всем учащимся как колледжей, так и вузов при совмещении обучения и работы завод доплачивает 15 тыс. рублей к заработной плате. На таких ребят распространяется действие коллективного договора АВТОВАЗа, иногородним предоставляется компенсация съема жилья.
Кроме того, в 2025 году будет увеличено финансирование некоторых уже действующих социально значимых направлений. Так, почти на 100 млн рублей больше, чем в нынешнем году, выделит АВТОВАЗ на профессиональную ориентацию и подготовку кадров. Около половины этой суммы планируется потратить на шефскую работу в школах и колледжах.
Еще примерно на 20 млн увеличил АВТОВАЗ поддержку участников СВО и членов их семей. В том числе – выделение путевок на отдых и лечение с дотацией как для работников завода, выплата материальной помощи в индивидуальном порядке, проведение культурных мероприятий специально для семей бойцов, предоставление в безвозмездное пользование автомобилей LADA Granta (в том числе с ручным управлением и автоматической коробкой передач) работникам, получившим инвалидность в результате ранения на СВО, или одному из членов их семьи.
Также АВТОВАЗ предусмотрел на нынешний год и поддержку работников, следящих за своим здоровьем и физической формой. Заводчан, которые ежегодно проходят диспансеризацию и сдают или подтверждают свои нормы ГТО, будут поощрять бесплатными абонементами на посещение бассейна или фитнес-центра.
